今晚剛吃過，當了慣老闆後的第一頓尾牙。
也發了第一封，給阿勇和小江的過年紅包。
微醺還沒達到真正的收支平衡，且他們還沒做滿一年。
無法給他們年終獎金。
有的，只是一封心意。
公司沒賺錢，不發紅包，是道理。
包一封小小意思，是珍視著人情。
過年嘛，一個意思，是表達對員工的感謝。
——
我不知道該怎麼當一個老闆。
阿勇和小江，也很少叫我老闆。
（只有拿紅包的時候才會說謝謝老闆，幹！
他們通常直呼阿松。
（幹！沒大沒小，燒奶頭啦！
這是微醺的公司文化。
我是說一言不合就燒奶頭的部分。
我只是，挑選一個對立面，來學著當所謂的腦闆。
——
曾幾何時，我也是個上班族。
我知道認真負責以後，需要被肯定。
賣力付出以後，逢年過節，紅利犒賞是應得的。
我不喜歡尾牙慰勞員工，端出難吃的菜色；或是酒水讓人喝得不夠過癮；或是祭出獎金讓大家搶得頭破血流，抽中上台還要背誦公司訓誡。緊張背不出來、一不小心背錯，獎金直接折扣一半。
尾牙，是老闆讓員工，開心吃喝的答謝宴會。
而不是，員工祈求公司恩典獎金禮物的恩賜。
——
公司文化千百種。
經歷過形形色色的職場境遇。而今我自己創立了一家公司，我想按照一個自己心底舒服，且是讓員工覺得甘心的公司。
公司最重要的資產和緣分，是人。
這是我，反覆提醒自己的一句話。
一起工作是福分。
員工是夥伴，一起打拚。
如有收穫，便是雨露均霑，很合理。
我討厭那種，為你賣命拚業績，你卻連個一個便當，或一句辛苦了都沒有。是，這是理所當然的。我領你薪水做好本分，毫無怨言。你可以要求更多，前提是你拿我當人、當專業、當公司資產相待。當你說共體時艱之時，也請拿出有福同享的紅利時刻。
請問你會踐踏自己的資產嗎？
不會。
我待過的很多公司，僅當作員工，是每個月成本支出的數字。
人材，才是公司的根本。
我們都在偏離這本質的勞資市場，汲汲營營著。
以至於，懷疑人生了自己的根本。
——
微醺是小公司，名不正言不順。
談幸福企業尚且還不夠格，高談闊論對抗勞資市場既有的雞巴毛現象，也言之過早。
也許我們隨時會倒。
這是實話。
錢燒光了，就關門大吉。
只是，我盡所能，塑造我理想的公司。
己所不欲，勿施於人。
這就是站在不喜歡的對立面，實踐心底舒坦和寬心待人的方式。
——
我還沒辦法給你們年終。
這是你們的第一份工作，第一封紅包，是我由衷的感謝。
有錢一起賺。我這麼說。
這是承諾，是祈願，是目標，是說到做到的心意。
第一次吃尾牙，第一次發紅包。
我感受至深的是，言謝跟我一同打拚的你們。
如果說當老闆有什麼感覺，大概就是這份悸動。
我不怕被打臉。
即使真萬不得已，公司倒了、收了。
至少我曾按照自己的善意，真心相待過。
——
我不是老闆，你們不是員工。
我們是夥伴。
我不是天真理想派，只是務實做事且珍惜著夥伴。
希望，我們做著有意思的事。
用創作賺錢，一起過好生活。
若問我，微醺北藍是一家怎麼樣的公司？
我會回答：賺錢不分給夥伴，林北直接陽萎不囉嗦，的公司。
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我公司要活下去，幹！
把阿勇小江，養得肥肥胖胖der。
（好的，他們已經很頭好壯壯了我知道）
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#吃飽喝還不夠醉
#因為飽到喝不下
#不能喝的通通資遣
#微醺年前最後上班日
#讓小江提前回家過年
#林北跟阿勇繼續工作
#反正我們無法回家過年嘛